三个面试官，一个人事，两个财务，财务总监很nice，全程面带笑脸，首先自我介绍， 然后问了下简历，家庭住址，最后问了两道专业问，第二问想不到，总监还说慢慢想，比较随意。

1.自我介绍
2.简历，事务所实习，印象最深刻的是什么
3.家庭，住哪里
4.收入确认的条件，收入确认五步法
5.政府补助，总额法和净额法的区别。

hr先进行面谈了解情况 然后进行三次不同leader的面试 面试可以到现场 也可以线上

职业发展规划
兴趣爱好
平时有无参与相关的培训课程
大学做过最疯狂的事
为什么选择我们公司

首先电话沟通，确认好面试地点时间，然后HR面试时进行自我介绍，简单提问，接着是部门领导面试，对岗位认识及未来发展规划，最后等通知，大约一个星期就通知通过，办理入职手续

自我介绍，专业提问，简单叙述专业学科的内容，对岗位认识，一些具体案例的处理方法，对未来的规划，面对压力时的反应，是否可以越级汇报

群面、个面，首先在学校宣讲会后进行第一批简历筛选，难度较小。通过后，到本部会议室进行群面，主要是无领导小组。围绕一道论题进行讨论分析。在群面过后的个面，主要与各位公司大卡进行一对一面谈。专业性较强

个人的工作经验有哪些、个人的职业生涯规划、企业与个人的关系、群面中的表现与评价、个人家庭情况、社团活动中个人扮演怎样的角色

面试很简单，问了一些常规的问题

为什么做销售？觉得做销售会遇到哪些困难？打算怎么解决？

广药的面试很多是走形式，因为没有什么人药呀

你怎样开展以后的工作，你有何销售经验