整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。
这家公司是业内很低调的一家重资产型第三方物流公司，业务广泛，背后为郭氏集团，财力雄厚，对于物流网络布局，业务拓展非常重要。此外对于管培生培养计划并不是大而全，而是针对录用学生个人做定向化设计 ，一对一导师培养。致力于物流行业的同学，个人建议都应该尝试这家公司。

教育背景简要介绍，个人闲暇时间的爱好，针对某一个特定问题的快速作答，能否适应异地轮岗，能否尊重公司调陪安排，对于物流行业的认识，对于这家公司的认识，为什么选择这家公司，自己有什么素质可以吸引这家公司。

第一轮是群面，当时8人，其中7女1男，题目是在绝境中选择携带的物品求生。当时我们的讨论相当和谐，基本不吵架，答案也很一致，最后派了唯一的男生做总结汇报，HR说我们是唯一一组不吵架的，最后8个里六个过了一面
第二轮是常规的线上测试
第三轮是三个HRBP面试，之前让准备一个面试PPT，出了三个问题：1.4PL和3PL你更倾向哪一个？2.你眼中的嘉里大通 3.介绍自己

我选择了第一个问题，ppt内容不重要，更要的是一个表现能力，最后问了之前实习的两段经历，让我回答这两段经历的不同之处，还问了我之前留学的一些事情，家里的一些事情等等。全程半小时。

一面是群面，大概10个人左右进行一个30分钟的case讨论，期间会考察面试者的临场反应，最后进行一个总结汇报。

你对你学习的这个专业有一个怎么样的了解？
你对物流行业和电商行业有什么样的看法？
对演讲汇报的内容进行提问。

自我介绍，群面再用英语讲一讲对这个公司的期盼看法什么的，流程很简单，但是讲的很久一堆废话

群面的问题以及自我介绍，用英语讲一讲嘉里大通怎么样，其实都是一些基本问题，准备了就没什么太大问题的

一面和二面都是一个hr一个部门主管，是我所投的简历中回复比较快的公司，主要是用qq进行面试，一面主要是一问一答，二面是给定题目，让你准备一个小演讲

对看嘉里大通的印象
对合约物流的看法
个人的职业规划
期望薪资，工作城市，未来的职业观

差不多10个人的群面，分为两组人员，以一个主题作为讨论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

讨论比较坑，我们组女生太多，叽叽喳喳说个不停，根本插不上话。面试官感觉也只是看谁比较能说而已。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。