先是网申，然后听完宣讲会也收纸质简历，做完测评后，第二天晚上收到面试消息，第三天去面试，12人一组，两个领导，进行无领导小组讨论，20分钟审题，30分钟讨论，最后推选或自荐一人汇报给领导，另外，讨论过程中，每个人要将方案或者想法写在纸上，最终将姓名和联系方式写在纸上交给HR，收完交一份成绩单，之后说晚上11点之前会受到复试通知，然而我没收到，自己的整个经历就是这样。

无领导小组讨论面试，开始前HR讲了下讨论规则，之后就全程没有说话，更没有问其他问题，讨论并且汇报结束后，HR将每个人手上的纸收上去，之后就说等通知，不过两个HR中的一个人全程在记录整个讨论的过程，用电脑记录，那个敲键盘的声音至今没有忘记，另外一个领导玩会儿手机，睡一会儿觉，时不时地看下讨论的人，全程大概经历了1个多小时吧。

一面（无领导小组群面）
二面18 min
1. 自我介绍
2. 简单介绍自己的一个项目（从原理、改性手法上）
3. 在做项目中，遇到的最大的困难是什么，怎么解决的
4. 对深南电路的了解以及对岗位的了解
5. 你希望自己从事什么岗位
6. 你找工作看重哪些方面
7. 期望的工作地点
8. 父母对你找工作的地点有要求吗
9. 简单介绍一下自己的家庭状况
10. 手中的offer，是什么岗位
11. 我们提供的岗位相对于你拿到的offer来说，你手头的offer的岗位更加匹配，你怎么看
反问一到两个问题

群面问题：PCB板孔洞用树脂来填堵的时候有气泡以及中间凹陷，分析可能存在的原因与改进方法
二面：简单介绍自己的一个项目（从原理、改性手法上）

一面是无领导小组
每个人发一个题本，不让在题本上写东西，先是自己看题打下草稿，然后是顺序发言，发言过程中一个HR在旁边狂打字，应该是在记录每个人的表现吧
最后会在只剩十分钟的时候提醒时间要到了，然后要把草稿纸留下，感觉草稿纸上的写的东西也会算在面试表现里面吧。

二面是2V1
1、自我介绍
2、问岗位意向（去之前要打一个表，里面把信息都填好，我只填了一个）
3、问对公司都有什么了解
4、问对于岗位有什么优势
5、HR问怎么看网上对于公司的评价
6、问对于工作地点考虑广东那边不

首先是自我介绍，然后对简历进行挖掘，课题创新点，背景，难点等，以及对公司的了解为什么选择这个岗位

1.你的简历写的应聘岗位是研发，为什么选择来质量管理
2.一面无领导面试的题目，你的答案和原因
3.介绍一下你的家庭情况以及是否有男朋友，他们对于你选择意愿地址的想法
4.你对一份工作最看重哪些方面为什么
5.你能接受的加班和工作强度情况
6.我们公司是制造企业，研发很少，所有的岗位百分之50%情况下都要去生产线穿无尘服，看法和
能否接受

现是网申，然后听完宣讲会也收纸质简历，做完测评后，第二天晚上收到面试消息，第三天去面试，12人一组，两个领导，进行无领导小组讨论，20分钟审题，30分钟讨论，最后推选或自荐一人汇报给领导，另外，讨论过程中，每个人要将方案或者想法写在纸上，最终每个人得那张纸写上姓名和联系方式上交给HR，收完交一份成绩单，之后说晚上11点之前会受到复试通知，然而我没收到，自己的整个经历就是这样。

我进入的是初轮的无领导小组讨论面试，开始前HR讲了下讨论规则，之后就全程没有说话，更没有问其他问题，讨论并且汇报结束后，HR将每个人手上的纸收上去，之后就说等通知，不过两个HR中的一个人全程在记录整个讨论的过程，用电脑记录，那个敲键盘的声音至今没有忘记，另外一个领导玩会儿手机，睡一会儿觉，时不时地看下讨论的人，全程大概经历了1个多小时吧，和我同去的同学是总结汇报的那一个，最终当天晚上收到复试通知，并且第3天去面试，顺利通过复试，签约成功。

先做自我介绍，问你所学专业以及所学课程，问个人爱好，以及工作经历，主要是这些，会问你是否能接受倒夜班还有是否接受穿无尘服(这两点相当关键，一旦否定了基本就被淘汰了)，校招先会问这些主要的，社招的话则是专门部门的科长来亲自进行面试，他(她)会告诉你他们部门的工作情况(当然只是大题告诉你，并不会完全告诉你)，剩下的要靠自己以后进去的时候来慢慢了解了，所以不管是技术人员还是工程师，有不少人进去的感觉都是懵逼，并不是很清楚所在的部门是要做什么的

无领导小组面试，讨论的问题是：给一些材料、公司的评定等级的要求，给材料里面的人评定等级，不允许投票。整个过程面试官在旁边记录不发言。
二面：1、你觉得你是怎么样的人？2、你的优点和缺点？3、说一件事能够证明你的优点；4、专业问题就是主要根据简历里面的项目来问的，把研究生期间做的项目问的特别详