虽然吴孟达在事业上取得了巨大的成功，但他的感情生活却依然一片狼藉。他先后与三位女性有过关系并生下了孩子。第一任妻子麦莉莉与他育有一对龙凤胎；卢少慈是他在外同居的情人；而侯珊燕最初只是他的学生，后来却成了他的第三任妻子，并为他生下了一对双胞胎。三段感情的破裂让吴孟达背负了沉重的抚养费，每月需要支付超过80万港币。

曾经在幽幽暗暗反反复复中追问 才知道平平淡淡从从容容才是真 再回首 恍然如梦 再回首 我心依旧 只有那无尽的长路伴着我

讲ppt，然后自我介绍自个的研究方向，目前没有消息 还在等着 不知道要等多久，研究生比较多

家是哪里的，听说入职后会降薪资，会对你的项目经历是否感兴趣，是否满意，不知道几面忘了要几面了

面试官通常会先进行简单的自我介绍，并对面试的流程和大致时间安排做一个说明。例如：“您好，欢迎参加今天的面试。我是 xxx，是我们公司电气工程师团队的负责人。今天的面试大概会持续 x分钟，我们会先了解一下您的个人情况和工作经历，然后会有一些专业知识和技能方面的交流，最后您也可以提出自己关心的问题。”

请简单介绍一下您自己。
求职者应重点阐述教育背景（毕业院校、专业、学历）、工作经历（按时间顺序简要说明过往工作单位、职位、主要工作职责和成就）以及个人优势（如专业技能特长、项目管理能力、团队协作经验等）。例如：“我毕业于 [大学名称] 电气工程及其自动化专业，本科学历。毕业后在 [公司名称 1] 担任电气工程师助理，主要协助资深工程师进行电气系统的设计与调试工作，期间参与了 [项目名称 1]，成功解决了 [具体技术问题]，提升了自己的实践能力。之后在 [公司名称 2] 晋升为电气工程师，独立负责多个电气工程项目，如 [项目名称 2]，通过优化电气控制系统，使设备运行效率提高了 [X]%。我擅长电气设计、PLC 编程以及故障诊断，并且具备良好的团队协作精神和沟通能力。”
您为什么选择我们公司？
求职者需要提前对公司进行深入研究，回答时提及公司的行业声誉、发展前景、业务与自身专业技能和职业目标的匹配度等。例如：“贵公司在电气领域有着卓越的声誉，尤其是在 [公司核心业务领域] 的技术创新和应用方面处于行业领先地位。我了解到公司正在开展一些具有挑战性的项目，如 [具体项目示例]，这与我的职业发展目标高度契合，我渴望能在这样的平台上充分发挥自己的专业技能，同时不断学习和成长，为公司的发展贡献力量。”
您未来 3 - 5 年的职业规划是怎样的？
应结合电气工程师的职业发展路径，表达自己对技术提升、项目管理经验积累以及在公司内部晋升的期望和计划。例如：“在未来 3 - 5 年内，我希望能够深入学习和掌握公司的核心电气技术，如 [列举相关技术]，成为公司在特定技术领域的专家。同时，我也希望有机会参与到大型项目的管理工作中，提升自己的项目管理能力，带领团队完成高质量的电气工程项目。我相信通过自己的努力和公司的培养，能够逐步晋升到高级电气工程师或技术管理岗位，为公司创造更大的价值。”
三、专业知识考察
电路原理相关问题
例如：“请简述基尔霍夫电流定律和电压定律，并举例说明如何应用于复杂电路分析。”
回答思路：先准确阐述定律内容，基尔霍夫电流定律指出在任一时刻，流入节点的电流之和等于流出节点的电流之和；基尔霍夫电压定律表明在任一闭合回路中，各段电压的代数和等于零。然后通过一个简单的电路实例，如含有多个电阻和电源的并联 - 串联电路，详细说明如何根据定律列出电流方程和电压方程，进而求解电路中的未知电流和电压。
电机控制问题
“请说明三相异步电机的启动方法有哪些，各有什么优缺点？”
回答：三相异步电机常见的启动方法有直接启动、星三角降压启动、自耦变压器降压启动等。直接启动简单方便，但启动电流大，可能对电网造成冲击；星三角降压启动可降低启动电流，适用于轻载或空载启动场合，但启动转矩较小；自耦变压器降压启动能根据需要选择合适的降压比，启动转矩较大，但设备成本较高且体积大。
电气控制设计问题
“请绘制一个简单的电机正反转控制电路原理图，并解释其工作原理。”
首先绘制出包含主电路（三相电源、接触器主触点、电机）和控制电路（接触器线圈、按钮开关、热继电器常闭触点、互锁触点等）的原理图。然后解释工作原理：按下正转启动按钮，正转接触器线圈通电，其主触点闭合使电机正转，同时互锁触点断开防止反转接触器误动作；按下停止按钮，正转接触器线圈断电，电机停止；按下反转启动按钮时，反转接触器线圈通电，电机反转，同样通过互锁保证正反转不会同时动作，热继电器用于过载保护。
PLC 编程问题
“请用梯形图语言编写一个简单的 PLC 程序，实现一个水箱水位的自动控制，当水位低于下限值时启动水泵，高于上限值时停止水泵。”
回答时先确定输入输出点，如水位下限传感器信号接入 PLC 的一个输入点，水位上限传感器信号接入另一个输入点，水泵控制信号由 PLC 的一个输出点输出。然后在梯形图中，使用比较指令判断水位传感器信号与设定的上下限值的关系，当水位低于下限值时，输出点置位启动水泵，当水位高于上限值时，输出点复位停止水泵，并可适当添加一些逻辑保护和报警功能的梯形图逻辑。

我是通过校园招聘获得面试机会的，先是短信告诉我让我准备视频面试，第二天上午十点半开了qq视频，三个面一个，就是问了日常，还有家里干什么，准备在哪定居。还有简历写的相关问题，

父母干什么工作，我准备未来在哪定居，对新华医疗的理解。我做过的项目是怎么做的，用到了哪些知识

第一：校招，看你的成绩单，问你一道一些人力资源的问题啊，比如说什么是人力资源管理啊，人力资源的六大板块啊，再看看你大学的证件啊，最后会很关心你家庭啊，父母在哪儿工作，做什么，什么职位，家哪里，认真到校招的人会在你简历上做笔记，然后等通知。第二：视频面试，三个人在会议室和你开视频，倒霉点比如我遇到这种不守时的让你多等了一小时十五分钟，然后冒出来一个衣冠不正（不是不整）的人翘着二郎腿问你问题，另外两个呈上课听课那样的趴桌低头状态，面试问你的话最好说的随意点别用网上的书面语，要不然他们会认为你在那边读（坑爹呢，百度和智联上的自我介绍对他们完全不管用，说白了他们就听大白话），什么自我介绍啊，父母做什么啊，大学学了什么啊，你考证考完了就忘你觉得有什么用啊——坑爹呢，当然是证明自己的学习能力了，随便复习复习就能考五六个证，新东西还怕难倒大学生了？还有你大一大二都做了什么啊，他问我大二是不是光打羽毛球了，我就说是啊，我打羽毛球能做到学院队长还有二级裁判证，我做事就是要看到成就呗，最后他们关心你什么时候能来实习啊，他们对这个比较关心。面试完了再等。第三：直接去新华总部面试，里面工作环境还不错，什么木地板啊，办公桌啊，环境都可以就是感觉不到那种团队的氛围，第一感觉像是学校的阅览室，一群是各做各的也不怎么说话，填了一份履历表复印了你身份证就会有一个人事部的人带你去见领导（货真价实的领导，我见得好像是他们新华研究院的院长，我同学面的销售见得是副总经理，全是高层大BOSS）然后一个大BOSS和带你的那个人事部的人就带你一个小会议室面试，大BOSS挺和蔼的，算是到了霸气内敛的境界了吧，就随便问了点自我介绍啊，家庭情况啊，学习经历啊，专业课啊，还是再问你毕业事项啊，时间啊，方不方便实习啊，这时候想进就说自己随时可以实习，巴不得立刻实习，因为实习完了他们就签你，不想进就说自己最近忙，基本就这样。

自我介绍啊，学习经历啊，大学专业课啊，大学都做了什么啊，有没有人事部的相关实习经历啊，你家父母干啥的啊，住哪啊，什么职位啊，叫啥啊，查户口啊

现场投递简历，一直没有回应。自己等不及了打电话询问，然后发短信约定时间面试，视频面试。当天收到短信加入群。

专业名称，学习的课程，学习的技能，家庭地址，问是否会c佳佳，问我对于薪资要求。对于公司的看法，以及对于工作的认知。