问了你关于财务管理，会计方面的一些知识以及，对财会管理岗位的一些看法。对公司文化的理解与了解。问大学的学的专业，以及大学的时候所加入的社团活动等等

首先最开始的是一道自我介绍的题目让我们介绍一下自己住哪，教育背景学历背景，以及所学的专业，和大学的参加的什么活动，负责的什么过程，担任过什么职位。
其次问了一些专业性的问题比如财务会计的勾稽关系，报表如何制作等等问题

一面
面试官:hr和总账会计
面试主要针对简历问题，本人极度社恐，自我感觉回答的非常不好，但是第二天通知了二面。

hr提问:对公司，岗位的了解
如何看待加班
选择岗位考虑哪些方面
银行，事务所和企业更偏向于哪一个等
会计提问:地理位置是否接受
主要针对简历中的经历

校招财务管培，财务接力100的面试：群面，hr轮流问问题，不是无领导。自我介绍和对公司的了解，偏向结构化面试。最后hr介绍了薪资水平。

对公司的了解；自我介绍（非常详细），是否还有其他的offer（以及薪资），等等。

腾讯会议，部门领导直接面试的，就问了一些热点问题、公司了解程度和行业信息，还包括个人的一些情况，总体来说还是比较平和的

你的个人经历
有没有参加公务员考试
你的缺点怎么改正的
对我们公司的了解
对这个岗位的了解，大致的谈一谈

首先hr会打电话沟通，看是否接受工作地点，如果没有问题的话就进入一面，一面有三位面试官，有财务 人力 还有经理，比较正式。主要是自我介绍和针对简历提问。一面通过后二面是集团和上市公司的首席财务官面试，主要深挖简历内容。

1.自我介绍；2.职业规划；3.最新的税收优惠政策；4.对公司的了解；5.过往的实习心得；6.自己和父母对工作地点的选择；7.意向的公司类型，目前手中是否有其他offee

三次面试，二面结束就没后续通知了。一面是hr，二面是部门主管和hr主管。hr会提问一些工作情景下的问题应对方案，部门主管会问对本部门发展方向的规划。

如果让你给公司公众号涨粉，你应该怎么办？如果公司有新品需要开发布会，你会如何处理？你对于公司新媒体账号的管理有什么见解？每一次面试都要重新自我介绍。