分三个流程，10人的无领导小组讨论，HR给出一个题目，进行讨论，15分钟的时间自己站起来表达观点，10分钟选出组长两组进行答辩

1、1分钟自我介绍
2、面对上司让你加班你的态度是什么，你会怎么做
3、在实习期做过什么工作
4、你有什么想问的
5、意向岗位

群面为辩论赛形式，12人一组，10分钟看题加讨论，整个过程不需要leader或timer，正反方轮流辩论。比较特别的在于，进行完辩论后，要求真反方互换立场，换完立场后没有讨论或思考的时间。

群面的问题有很多，比如我们组群面的问题是 下班过后利用闲暇时间顺便赚钱，比如顺风车或者外卖，对职业发展好不好。世贸的群面题可以算得上紧跟社会热点。

面试前首先进行网申和简历投递，然后宣讲会可以现场收简历。宣讲会第二天就是面试，面试主要通过群面分组辩论的形式进行。

面试直接是群面，进行分组辩论
背景资料是Costco在上海开业的资料，关于其优点和缺点
正方是认为Costco能在中国长期发展，反方是认为不能
讨论大概5分钟，然后开始辩论15分钟左右，正反方互换，再次辩论大概15分钟

分为两步：第一是笔试，行测类和常识类还会涉及英语完形，整体难度适中，通过后大概两周内给消息；第二是面试，有人力负责人和部门负责人，包括自我介绍等固定的两个问题，其他就是专业相关，正常发挥回答就可以

平时的爱好是什么？
在学校学习之余喜欢干什么
薪资待遇？
为什么选择这个工作？
家是哪里的，能不能接受加班？
对自己的评价
为什么到目前还没有找到一份工作？

第一轮校园招聘，在宣讲会上投简历。第二轮，经过简历筛选，进入面试，六个人无领导小组讨论，第三轮视频面试

自我介绍，为什么选择这份工作，愿意去其他岗位吗，哪里人，为什么选择在福州工作，平常有什么兴趣爱好，专业知识问了一些，

12个人无领导小组面试，分成两组，问题是限购政策的利弊，首先一组的观点是利大于弊，另一组是弊大于利，两组进行辩论，过后互换观点，在进行辩论，最后两组人讨论对策

1.你觉得谁说的最好，2你为什么选择这个岗位，3你觉得你今天表现的怎么样，4你觉得你今天哪里做的不好，5你觉得某一位同学说的怎么样