第一轮是无领导小组讨论，大概13个人左右，围绕一个话题进行展开，然后紧接着当天是第二轮的半结构面试，大概是自我介绍、围绕社会现象进行分析

1.自我介绍，2min时间（所有问题一共是8分钟，每个问题大概是2min，一次性把所有问题都告诉你，然后一起回答）
2.针对当下青年的工作困境提出自己的分析
3.还有一些情景假设的问题，例如分析公司的制度怎么完善，从哪些方面进行改进等

要填写200多道题的心理测试，感觉这个不影响，然后早上无领导，下午半结构，半结构主要是针对简历进行提问，我感觉网上那些问题基本没有什么用，问的题目非常专业且灵活，面试老师非常有水平，让我觉得这次面试带给自己给大的收获

首先是一分钟的自我介绍，然后是一道方案策划的题目，这类题目可以提前准备，然后会根据你的实习经历相关的问题，结合你的专业提出一些针对性的问题，如何看到生态效益与经济效益。

面试分为三轮，结构面（6位面试官），群面（6位），英语面（3位）。结构面有固定的两个题目，同时问疫情对金融业的影响，还问一些国家政策，如脱贫等的。
群面是排序的，面试的同学都比较积极。
英语面试有自我介绍，还有两个问题，还有读材料。
面试过程中组织的人员很高傲啊。

英语问题1.自我介绍
英语问题2：互联网对我们产生的影响？
英语问题3.谈谈二孩政策
结构面：类似于公务员面试的题目
群面：针对社区建设的多项排序，最优的那个写出解决措施。

所有面试一天内结束，共有四轮。1. 简单认知；2. 无领导小组讨论；3. 英语面；4. 半结构化面试。总而言之，面试还是比较辛苦的，一天都需要在候考室等待。但是工作人员会提供水、咖啡及小食之类的东西。
是一次很不错的面试体验，认识了许多很优秀的小伙伴。

面试共有四轮，1. 简单认知；2. 无领导小组讨论；3. 英语面；4. 半结构化面试。除此之外，还有对国开行的看法、认知，自我的职业匹配度等认知情况。

分为两轮，一轮是单面结构化面试，只给一道问题三分钟内组织语言加上回答，时间把控很重要，第二轮是无领导面试，大约十个人一组，就和平时的无领导差不多，讨论氛围不是很peace。

单面是关于活动策划的，无领导是排序题，没有什么新意。不过无领导之前会先给有限的时间做笔试。单面存在很明显的压力面

分为无领导面试+半结构面试，无领导10个人一起面试，排序题。半结构有点像公务员日常场景加一个自我介绍，大概5分钟完事。。。

两个问题：对创新助力企业发展的看法，另一个是关于教育部对现在中小学生加特色专业课看法的问题。。。。