群面
每个人自我介绍，大概是一两分钟的样子，不需要介绍的很详细，简略的介绍学习实习经历等等；
每个人单独提问环节，会针对个人的经历提出一些问题，并且还会有一些观点类的问题。同时还会有英语提问，会有一些平时不经常用到的词汇，比如说intership, hobbies

could you talk your hobbies?
could you talk about your internship?
你觉得前面自我介绍的人，哪一个印象最深刻，为什么？
为什么选择中国五矿，你对岗位的认知

第一轮是线上笔试，主要包括英语阅读理解，每篇阅读理解有五个题目，还有行测，以及性格测试这些。笔试过后大概半个月会短信通知去单位面试。

1.自我介绍，主要是介绍学历和获得的奖项这些。
2.针对特定情况，选择你的答案并给出理由。
3.问一下个人简历中的基本情况

电话邀约 筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,也可以叫做简单的电话面试,将一些基础的问题搞清楚,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职,还有一些是系统自动投递简历的,还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的,这些情况就不必要.

让前面说过的职业调查发挥它的作用，千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。让对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重思考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨，点到即止，不然考官会认为你是个马屁精

刚开始是学结构化打基础，这个我就不说了，直接谈下无领导。
一开始我的状态不是很好，我不想发言，不想说话，就听着别人说，然后我就记，也不知道自己在记什么，一场发言也就两三次吧。
后来我想说话了，但是我抢不上话，我一开始也不敢抢，就是有点放不开吧，终于有一次，我感觉大家都没脸没皮地在抢话，那我也开始抢吧，我终于把我的发言次数提上来那么一点了。（当然在考场上我们肯定不会这么抢，这个时候练的只是一种状态，你首先要敢于发言，你后面才能发得好言）
之后我的每次练习我都会自己记录我的每场发言次数是多少，记录自己是否有进步之类的。我的个人陈述和总结陈词是没有什么大问题的，而且这一头一尾你可以自己练习，可以自己写了之后自己读自己练，但是自由讨论阶段就必须要跟大家一起练习，你跟不同的人一起练习，通常是不一样的过程，学到的东西也是不一样的。
经过年前的线下练习，以及春节无数的线上练习，和考前的几天线下练习，终于上战场了。

刚开始是学结构化打基础，这个我就不说了，直接谈下无领导。

一开始我的状态不是很好，我不想发言，不想说话，就听着别人说，然后我就记，也不知道自己在记什么，一场发言也就两三次吧。

后来我想说话了，但是我抢不上话，我一开始也不敢抢，就是有点放不开吧，终于有一次，我感觉大家都没脸没皮地在抢话，那我也开始抢吧，我终于把我的发言次数提上来那么一点了。（当然在考场上我们肯定不会这么抢，这个时候练的只是一种状态，你首先要敢于发言，你后面才能发得好言）

之后我的每次练习我都会自己记录我的每场发言次数是多少，记录自己是否有进步之类的。我的个人陈述和总结陈词是没有什么大问题的，而且这一头一尾你可以自己练习，可以自己写了之后自己读自己练，但是自由讨论阶段就必须要跟大家一起练习，你跟不同的人一起练习，通常是不一样的过程，学到的东西也是不一样的。

经过年前的线下练习，以及春节无数的线上练习，和考前的几天线下练习，终于上战场了。

群面，我们组11个人，有一个留学生，9个硕士和一个博士。讨论的问题是建设一个社区，做一些社区规划，还提供纸和吸管建立模型。

群面问题是每个人阐述一下关于社区建立的优势。
群面结束之后是面试官挨个问11个人问题。我记得我旁边女生金融专业是问的，为什么不去四大，能否接受出差。我的问题是 问我的优势是啥，我说英语还行，她说让我英文自我介绍一下。

求职方向相同的三人一组进行面试，先进行一分钟的自我介绍，再由HR根据简历内容进行提问，注意不是每个人依次回答问题，需要把握回答问题的时机，否则进入下一个话题后便没有机会回答之前的问题了。

1.自我介绍
2.期望的薪资
3.你考的证件可能并不适合我们公司未来的发展，实际提问未来的职业规划
4.我们的工作并不需要你们这种学历
5.一个向公司提问的机会