先进行体测，优先看重色盲色弱再是体重。然后开始进行面试，一般十个人一组，先由一号再到十号的顺序每人开始1分钟的自我介绍。然后再由面试官来提问，一般是一个或者两个问题没有专业问题，然后就会让查看资料的老师返还资料给你，结束面试

1.你在大学期间的遗憾是什么和你对于进入铁路局后的规划是什么
2.你为什么要选择济南铁路局
3.为什么没有选择回自己家乡的铁路局
4.是否服从分配

刚开始会有五到六个人，分成一组，然后进到一间房子里，然后进行自我介绍，面试官会提出相对应的问题，然后还会让你做一些动作。

是否服从调剂？
你为什么来到济南去工作？
你的家在哪里？
是否能够接受夜班？
你能够吃苦耐劳吗？

网上面试，腾讯会议，提前给会议号，等着入会，先自我介绍一下，然后再进行提问，问几个有关地铁的问题

济南地铁调度分几级，济南地铁现在开通了几条线路，就是一些简单的关于公司的问题，大概也就是5分钟

面试五到六个人一组，依次自我介绍，让做几个简单的动作测试肢体协调能力，考官提问几个问题，依次回答。

对单位的了解、职业规划、如何解决困难问题以及面对压力，为什么想来本单位，是否接受调剂等等。

现场抽签，然后等待面试，每两个人一组进去面试，进去之后先让你做一些动作看看身体有没有毛病，然后是自我介绍，在问你两个问题

第一个问题有什么职业规划，第二个问题工作中最讨厌什么样的人，然后问问你还有什么问题可以问他，是否服从分配等一些问题

问问你的个人自然情况、个人履历、个人优势、劣势，如果这次应聘成功，自己有什么打算，如果应聘不成功怎么应对。

“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。