10个人一起面试，小组讨论，选择哪种商业模式，题主看到只有2、3个本科生，其他都是研究生，于是主动当了计时者，后来由于逻辑比较清楚，形成了以我为核心的讨论，最后得到大家信任被推荐为总结者，最后结束的时候面试官朝我微笑。

如果你是一家互联网公司的负责人，你会选择小而美的模式还是大而全的模式。全场讨论完就没有别的问题了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣讲会晚上进行简单的简历筛选，自我介绍+为什么选择去企业而不是会计师事务所工作。第二天收到去群面的通知。由于整个团队协作的很好，我并没怎么说话，也进入了下午的多对多结构化面试。下午3个面试官面4个求职者。下午面完就让我们回去等晚上的笔试通知。。我没有等到。。。

小组面：12个人（不同求职岗位）先自我介绍，然后讨论的是“小苹果为什么能在这么短的时间内红遍大江南北，请列出5条理由，并讨论最重要的一个因素”。

下午结构面：首先自我介绍，然后问每个人一个问题：成绩重不重要？对出差的想法？愿意往哪方面发展？对于待遇、荣誉、平台的想法，什么才是好的平台？然后问一个问题，每个人都要回答：实习的必要性？财务工作需要什么特质？你适合这份工作的特点、优势？如果让你只是做简单的工作，你怎么想？。。。。

1、1对1面试，自我介绍，期望薪资，为什么选择销售
2、无领导讨论。题目：如果怡亚通要推出新手机，请制定一份推广方案。
3、结构化面试。自我介绍，为什么选择怡亚通，为什么要做销售，如何顶住压力，如何处理意见领导交代给你，但是远超你能力的任务？

为什么选择销售、
题目：如果怡亚通要推出新手机，请制定一份推广方案。
自我介绍，为什么选择怡亚通，为什么要做销售，如何顶住压力，如何处理意见领导交代给你，但是远超你能力的任务？

怡亚通当时是来校园招聘的，宣传时是总部，但实际上都是分子公司在招人，面试比较随意，总体来说不难，但是我对它没有什么兴趣，感觉有点失望。

例如大四还有没有课程，什么时候可以来上班，是不是可以一周五天全勤，为什么没有留在当时实习的公司，学习成绩等等。

首先是HR面，针对个人见咯及薪资问问题，面完就出结果，直接发复试邀请函，第二天进行，是无领导小组讨论，面完就是签约会

在校经历，实习经历，期望薪资，对公司是否有其他问题，提出来之后会有的补充与解答。

首先是群面，二轮是无领导小组面试，终面是结构化面试。整个面试过程较为愉快，HR们还会为我们总结，教我们如何调理心态，是一次印象很深刻的面试。

有问到大学期间你觉得印象最深刻的一件事是什么，为什么以及当时的感受，还有问你现在拿到offer了没，拿到几份，为什么没去