薪酬体系非常完善，而且在入职的时候，求才若渴，愿意给预期薪资范围内的最高价。 但是涨幅这里不清楚

公司是欧美企业，一般年度涨薪水3%-5%，如果表现突出涨薪可以达到10%-20%。公司的薪酬体系完整，一年发14薪。第13薪是全额底薪工资，第14薪是底薪30%-150%（具体看当年天弘的整理营业额状况）

一年涨一次工资吧，每年涨5%左右。幅度比较小。当然升职的另外，升职的机会也是有的。薪酬系统还算完善。

理论上一年4次机会，工资涨幅5%左右 实际上大部分人每年一次，薪酬体系比较完整，福利待遇一般，比较清晰完整

说是一年两次，不过就是说说就好了。实际上是一年一次，还不一定全部人都加。普遍就是加50-200的底薪

一般一年加一次，一次约为5%-8%，体系一般吧，涨幅不是很高，偶尔会有额外加工资，需要老板单独申请的

每年6月和1月调薪，比例2%-5%，看表现。每年6月和1月调薪，比例2%-5%，看表现。每年6月和1月调薪，比例2%-5%，看表现。每年6月和1月调薪，比例2%-5%，看表现