半年或者一年，几百块钱，500上下，薪酬体系比较复杂，次月底发工资，工资会在三年左右涨至10000左右，差旅报销难度较大，新部门比较累，薪资也比较模糊，新人比较多。学习的机会也比较多，大部分老员工会选择跳槽

来一年了，基本没怎么长，薪资相对于工作来说还是可以的，因为工作比较轻松，节假日双休都有，软件部门也不用出差，相对稳定。

基本工资不会涨，涨的是奖金，涨幅由老板说了算，总工资不透明，老板不让讨论工资，薪酬体系很不完善。

工资体系设计的比较复杂，底薪低，五险一金也是按照最低标准交，主要看绩效，没有说多久涨工资，主要看部门业绩和领导心情

公司一般每年涨一次工资，涨幅5%左右，一般是和公司的效益相挂钩的。送死薪酬体系相对是比较完善的。

基本没什么涨幅，薪资大概在你转正后已经定死，如果有波动，仅仅只是绩效奖，就这一段时间的项目多，所以会给你发绩效奖。不存在工资普调的现象，除非深圳市普调。

3年涨一次，涨的幅度很小。整个工资待遇都低于同行，公司喜欢招应届生，真正能做事的很少。混饭吃的人太多，有能力的都流失了。

涨工资要看所属项目组的营运情况，如果部门有绩效会有绩效奖金和年终奖，部门营运情况不好奖金很少甚至没有。

薪酬体系不是很完善，需要特别申请调薪才有涨工资的机会，平时就是使用绩效奖金和考核评语来衡量，难以量化工作量和工作质量。

基本不涨工资的，主要涨绩效，而绩效是老板决定的，很难涨其他工资的，所以这公司适合养老，刚毕业不建议来，因为没人教的，没人带的