入职底薪2740，之后每年涨一百多的底薪，工资主要还是提成，有年终奖，一万多，有时候钻石指定系列提点很高，有额外奖励

每年的年会开完以后，都会有新的工资体系，会稍微有所变动，具体要看，每个地区的分店了！还有老板的规划和意见！

涨幅不固定。主要看业绩。有基本工资和加班工资。基本工资3300左右。提成的话在同行里不算高。业绩还可以。

每年都有调薪机会，薪酬体系完善，福利也不错，经常组织很多活动，大公司还是不一样，内部氛围融洽，领导无架子

一年两次涨薪机会，工资涨幅这块不清楚，没有待够一年，周大福的薪酬体系相对于别的公司还是比较完善的

一年涨一次，每次300-400块；大家几乎都这样吧，薪酬体系完善；我的答案是解决情绪饥饿。除实用价值外，互联网产品也应当考虑如何提供用户需要的情绪价值。 互联网产品带给人们的不仅是生活上的便捷，更能满足人们不可或缺的社交需求；否则，社交属性也不会成为一切平台化产品都需要具备的核心属性。 在庞大的需求背景下，专门的陌生人社交产品也就应运而生

很多年没有涨过工资了，公司同岗位的薪酬基本一致，没有太大的区别，收入主要看奖金，奖金就要看你所在的店铺的业绩好不好

公司不涨工资，工资的高低和自己的销售有关，销售好，工资高，销售不好工资就低，最低也有4000左右，高的话一万多也是有的，看你在哪个店铺，店铺也很重要，薪资体系很完善，还是比较合理的

一年一评核，涨幅根据表现，薪酬体系完善 一年一评核，涨幅根据表现，薪酬体系完善 一年一评核，涨幅根据表现，薪酬体系完善 一年一评核，涨幅根据表现，薪酬体系完善 一年一评核，涨幅根据表现，薪酬体系完善