升职或干完一个项目就能够到另一个项目担任新职，工资升级一般涨涨幅2000，薪酬体系较为完善，具体的工资与项目情况挂钩和工程具体情况

看项目在哪里，就比如广西这地方，还得看你项目产值如何，一般员工去掉无线二金能到手6800左右，部门负责人在8000左右，没办法干工程的就是在拿时间与青春在换钱，

%10发，年终奖根据效益情况而确定审计事项，审计过程很复杂，需要配合的地方很多，会影响正常的生产，生活。等等发，年终奖根据效益情况而确定审计事项，审计过程很复杂，需要配合的地方很多，会影响正常的生产，生活。等等

工资涨幅一般没有，公司薪酬体系完整，提升通道还是比较狭窄的，每个部门设置的岗位数是定的，部门负责人也是有定额的

工资跟着职位走，职位不升工资一般不会涨，换一个项目一般可以升一级职位，大概涨一千左右，基层员工工资较低

都是看项目的，但是考核了又不发钱 感觉大锅饭没有积极性。都是按照国家法定交五险一金的，不会少交，公积金是12%。工资涨幅不高，看职位的，工龄高工资15每月每年，薪酬体系完善有什么用呢 付出和收货不对等

工资上涨可以分两种，一是职务内上涨，还有就是职务上升后工资的上涨，职务内上涨有限，最多上涨一千左右，职务上升上涨那就多了

公司基本不进行调薪，工资按工龄工资涨，每年月薪涨15元，公司的薪酬体系不完善，经常拖欠工资，发工资都不发工资条。