项目紧的时候加班多，不紧的时候很闲。周末加班看项目，基本上不是经常周末加班。有加班补助，虽然不多。

周六周六不加班。周一至周五到了下午六点准点下班。不过也看部门，有的部门是这个情况。但是有的部门支持项目的，也需要加班，一般不超过晚上九点。不过，这种情况也不经常。

节奏快，加班多，周末加班也多，没有什么补贴，但是氛围还可以，可以接受驻场的话还是可以考虑的，大家自行选择

工作节奏不行，平时需要加班，加班有一丁点加班工资。周末加班按基础薪资或者只能调休。中午只休息一小时

作为项目经理，每时每刻都在加班，一个月加班100多个小时，因为离职率过高，导致底下根本没有老人，经常带新人，不但对项目本身没好处，还浪费自己时间。美其名曰要有自己的团队，关键新人在了解公司情况后都留不住，除了部分老人因为本身条件差跳槽比较麻烦，基本2-3年的老人都会选择离职。

年轻团队，工作节奏很快，同事们的干劲都十足，文化简单，周末大部分情况也是需要加班的，没有加班补助。公司发展前景广阔，团队年轻化，都是有学识有梦想的年轻人聚集地。

工作节奏在赶项目时候很紧张，平均每个月加一百个小时，下班基本不准时，周末基本要加班，加班有补助，但是现在时长有缩减，所以福利待遇也越来越一般，要有心理准备

看情况会加班，有加班交通补，和加班费，工作日加班按时长，周末，节假日可选调休可选兑加班费。每年年结都会加班

发版周期频繁，经常熬夜通宵 而且还周末加班，十一也要你加班，几乎没有自己的时间。真的是总是给你画大饼，管理层不好领导不周 下面员工累死累活

默认是一周工作六天，下班一般会要加班一两个小时，有加班补助，但是不高，主要是没有年终奖，这一点很头疼