很难涨工资，一般几年涨一次就不错了，干的非常好的话，会涨，涨的话幅度很低，一般500~1000，薪酬体系不完善。

一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 一年一次涨薪，涨幅不确定，根据绩效 薪酬体系比较完善，合同上都会写清楚的

半年一次调薪，但基本很难争取。工资涨幅看个人能力把。公司薪酬体系还可以 毕竟也是上市公司 几万人的员工在那等着吃饭呢

基本无涨幅、只要干活就行，要涨工资除了跑路再没别的了，没有薪酬体系就是压榨，充当赚钱工具

一般不会加工资，跟领导提薪，领导就各种推脱，离职也是，就是硬拖，拖就完事了，不给你加薪 也不给你跑路，公司人力还不足，让你做最多的事情，把收益最大化

一年有2次机会，但不一定都能涨薪，涨幅也不一定，一般和绩效挂钩，一般3000以内。公司薪酬体系十分完善。

都是项目制，很少涨工资，薪酬体系还算完善，但发薪很一般及时，加班费拖发严重。连续性缺乏，所以绩效奖金比较难得到。

根本不涨 除非跳槽我刚来这边两个月 问了一圈同事都是没有涨过薪的。公司这边跳槽的入职的都很勤

1500左右，工资涨幅根据项目紧张程度，一般1500左右，市场正常涨幅。 1500左右，工资涨幅根据项目紧张程度，一般1500左右，市场正常涨幅

一年一次，但需要跟人事谈，福利很少的，基本除了工资就没别的了，几年前公积金按最低档次交，一个月200多不到300你敢信，进去前忽悠有年终奖，结果到第二年8月份才发，还只有两千来块钱，合着干了快两年就这，无语。