一次签三年，涨工资按照年限，一年比一年多，涨幅不大，薪酬体系各个组织间不相同，有的好一些，有的差一些

不怎么涨工资，体系一般吧，不同组情况不同，有的组比较多，有的组比较少，绩效工资具体看个人能力

广州市妇女儿童医疗中心按职称调薪，底薪根据国家政策调整的，涨幅不大，基数小，薪酬体系非常完善反正钱少，改革后就不好说了。

编外工资随广州市工资调整，主要还是考绩效工资。工资主要看绩效看绩效看绩效。最近绩效改革，听说普通病房工资一般

这家医院近几年都没有涨工资，整体都低，十年来，可以说是越来越低，当然也有一些事少钱还过得去的科室，基本没啥机会进去，这家医院薪酬体系不完善，绩效改革改了很久都没啥用，整体来说，在广州，待遇太低了

工资没涨过，不降就不错了。薪酬体系很完善，绩效也很稳定，低的很稳定。工作几年奖金没见多反而越来越少，整个科室合同工都想着跑路，剩下有编制的犹犹豫豫。

根据职称调整工资，基本工资会上调，奖金根据科室收益情况来调整，上班两年后工资可达到10000左右，

工资从2010年的顶峰到现在逐年下降，工资越来越少，没涨过。今年起还要规培三年，看科室不同，工资不同。目前医院想要进行绩效改革，但还没见到有成效。

额，这个的看人事，一般一年调整一次吧，涨幅不高，主要看所在科室的奖金，薪酬体系还是比较完善的。

根据科室每个奖金都会不同，一般外科、产科、内科奖金依次减少，体系不是很完善，要一年一年奖金比例才会调升，而且调升的少，第一年奖金50%、第二年70%、第三年90%，最后才拿满