每三个月涨降薪一次，根据绩效涨降薪，有些人会涨薪，有些人会降薪，一次大约涨降薪500不到，整体行业底薪不高，员工离职率很高

我只在里面实习过，当时工资是3500，是底薪加绩效，绩效拿满才能3500，偶尔强制加班到9点半，加班有加班时长，可以用来请假抵消的，但是没有加班费

我在的两年都没有涨工资，后面我离职了听说涨工资了。涨了几百元，整体来说薪酬体系比较完善。自己的工资清清楚楚。就年终奖不好说

没有涨工资，很难的涨工资，基本不动，底薪加课时费的模式，几年没涨工资了，基本没有加班费，年终奖也没有，经常出差和加班，晚上基本没有，都在加班，周末没有，总体福利很差

半年晋级一次，晋级通过则高一级，课时费每小时加十块钱，底薪好像也会有变动，公司薪酬体系完善。

这个不是很清楚，已经离职了。出差太频繁身体受不住，但是大概是根据级别来涨薪，然后课多也会钱多，一般也不会推荐你拒课

公司一般半年到一年涨工资，工资涨幅大概在一千左右，公司薪酬体系完善，但是在下层岗位基本上拿不到什么钱 可能要做到中层岗位薪酬才会高一点

不降就不错了，10块10块地涨。薪资体系，半年换一个体系，别说完善了，记都没记清，就又换了，一次比一次低，涨工资？想的美

一般半年调整，工资涨幅不大，薪酬体系完整，但是员工不知道奖金系数，工资发放情况不清楚，虽然有工资单，但是比较模糊

涨公司看你上课课时量，课时量到达一定数量就会涨一级，大概是每小时涨10块钱。公司薪酬体系还是比较完善的，就是有时候当月上的课不能当月结算工资