看领导说是半年，涨幅也是看领导 多少的都有。公司的薪酬体系22年之后就很不完善了，现在已经拖欠薪资了别来

一般半年可以评级 成功评级可以加工资 公司的薪酬体系还比较完善，基本的五险一金都有，就是比例是最低的。

公司一般是半年调一次薪，其实就是半年升一级，但也有老师优秀可以跳级，每次评级后综合涨薪幅度大概2000（考虑绩效工资和基本工资增加），薪酬体系还是比较完善完善的

以前是评级通过就可涨工资，涨500-1000，理论上每三个月就可以申请一次，但是现在公司困难，想评级通过比较难，薪酬体系还算完善。

看业绩，看完成度，薪酬体系不完善，经营状况不佳经常拖欠工资，目前基本处于自收自支状态，早晚倒闭

公司一般不涨工资，工资的涨幅大概没有。公司的薪酬体系是完善的，但是薪酬和晋升是相关的，然而晋升是很难的，除非你业务很优秀或者背景可以，一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一

一年涨一次，涨幅20%左右。薪酬体系还比较完善，就是涨工资需要评级，每一级对应的工资是不一样的，级别越高，工资越高，评级很慢的。所以涨工资其实很慢，有的人两年都没涨过一次工资。。。而且没有任何福利。。。。

一般半年涨工资，工资涨幅大概800~1000，公司薪酬体系比较完善。根据业绩完成情况，先述职评定在进行评判。

每年年底会调整，一次一两千吧，学历很重要，有些人学历高能力不咋样，照样高工资，即便读在职都可以，因为要把学历体现给学员看

不一定，按照情况之前一年左右加薪一次，现在改革很难加薪，有些两年三年的没加薪上，升职也没法加薪