基本上是过渡性质的，不太存在涨薪的可能，是一个动态的科研岗位，没有编制，仅仅靠导师发一些劳务费

每年会有小幅上涨，幅度不大，公司薪资体系很完善，学校每个院系稍有不同，差距不是很大。其他的没有什么特别的，大概情况就是这样的。

一年涨一次，变化幅度不大。中期考核如果是优，涨得比较多。公司薪酬谢体系非常完善，虽然收入在北京高校博后待遇里不算最高的，但是相关配套真的没的说。

很久不涨工资了，基本上2年涨一次，一次涨50元，薪酬体系不完善。还需要继续改善，调整到合适的结构去。