一年一调整，不见得大家都会涨薪资，也有减薪资的，取决于个人绩效。 涨幅最多看到的有20%。 薪酬体系基本完善，有360考核机制。

基本上是过渡性质的，不太存在涨薪的可能，是一个动态的科研岗位，没有编制，仅仅靠导师发一些劳务费

每年会有小幅上涨，幅度不大，公司薪资体系很完善，学校每个院系稍有不同，差距不是很大。其他的没有什么特别的，大概情况就是这样的。

一年涨一次，变化幅度不大。中期考核如果是优，涨得比较多。公司薪酬谢体系非常完善，虽然收入在北京高校博后待遇里不算最高的，但是相关配套真的没的说。

基本不调整工资。主要看业绩，大多数人会有机会增加收入，但基本工资没有变化。清华大学有很好的薪酬方案，鼓励大家多劳多得，项目多的很，能干愿干就有机会。

一般不涨，薪资基本是固定的，想要涨的话可以找老板谈，从项目里出，不过一般都是多劳才能多得

涨工资根本不现实，同学们跟学校领导做过多次申请，经费非常多，但是无法给到研究生，也不知道去哪里了，本科生福利倒是很好

很久不涨工资了，基本上2年涨一次，一次涨50元，薪酬体系不完善。还需要继续改善，调整到合适的结构去。