现在工资涨幅不大，除非持证、岗位发生变化，一年有两次调薪申请机会，需要总监提名，公司薪酬体系较完善，但是对基层员工并不友善

公司一般半年调薪，由项目部那边申请，应届生合同一年涨500，考证的话另外涨工作。薪酬体系不算特别完整，没有具体的考核制度让你加工资。

薪酬体系较完善，一年有两次调薪机会，但是调薪有各种条件，如果没有考证、职位的提升，很快就会触碰天花板

不会涨工资，公司的薪酬体系很差，扣多少体现了公司财务人员的水平，他们这是在才艺大比拼的时候。

一年给公司领导这边提交申请，申请涨工资，放心吧，只要你和领导说好了，自己的证书和职称上去了，基本上能做到涨工资，从实习工资来说3000起，有证书加五百到八百，有本科学历加500-800.沈阳是这样，别的地方不知道，待遇还可以

一年以后加，涨幅太低，薪酬体系太死，有能力的也加不了多少，分公司尽力没多大权利在加工资方面。

一般是半年一次涨工资机会，多少要看领导与公司的沟通，主要的是看员工人员能力，不过还是要过领导的第一关。