每年有一定的涨幅，但也不一定，主要看公司得效益好不好，涨幅不大，小几百，薪酬体系比较完善，会由季度奖，年终奖等，最好还是跳槽涨工资快

每年一次技能考试，通过就涨，不通过就不涨，通过能涨几百块，薪酬体系比较全面，但是并没有做的很好，如果考试过不了，几年工资没得涨

还不知道多久涨工资，也不知道工资涨幅是多少，具体薪酬系统是否完善还不清楚，因为还没去入职，也还不知道能不能过试用期

一般一年一涨，大概涨10%，薪酬体系比较完整。但是工资比较低。有加班工资虽然比较低。虽然挣的少，但是也没啥花钱的地方

待了半年没有涨过工资 工资每次都延迟发 说领导不在 没人签字 如果你想要高工资 就要不停的加班 因为加班是1.5倍工资

每年会根据不同岗位进行调整，基本是200-800 公司薪酬体系完善。发工资同时，也会已邮箱的形式，发电子档工资明细。

看老板心情，一般500左右。有时候突然说升职不加工资，有时新员工加薪推迟好几个月。平均工资低于行业平均水平15%左右吧。反正制度不完善，变数大。