会有季度调薪政策，根据工作成绩和岗位决定涨幅，一般几百到一千，整体还行，还有较大完善空间

在我待过的这一年里没有涨过工资，还降了一次工资，整体上来说，工资体系还算完整，就是高层领导不体谅人

不确定，我们分淡季和旺季，工资只会降，不会涨，各种绩效考核，基本工资很低，多劳多得，还是看能力，各种保险还是买齐的

一般半年会涨一次，涨幅比较大，好好努力，业绩不错的情况下，每年会涨一千左右，薪酬体系比较完善

一年两次，完全就是只看当月业绩。就算你前面一直是最出色的，但是涨薪这个月你的业绩完成的不好，一切都没有用

涨工资是很难得，因为多数靠提成，但是提成也坑的很，一个月一个说法，竟然没有一个完整的工资体系，一个月变一个样

不涨工资，已经很久没涨工资了，分管部门不同，工资发放慢，找主管。主管不管，说到7号发工资，到了10号还没发工资。

一年涨一次，不一定涨，今年就是降提成了，报销流程复杂，薪酬体系不完善，公司内部部门间协调性差，沟通困难。