公司一般中高层管理一年调整一次薪资。 工资涨幅大概1-2000吧 薪酬体系很完善，但整体薪资不算高

因为做销售 所以基本的底薪没有上涨，薪资来源主要业绩，因当时刚刚好转型，每个月的提成不会太一样，根据当月指标来进行调整

具体不知道。我还没有带很久留时间。所以不知道一般不存在。薪酬体系完善的。绩效加底薪还有一些额外的奖金之类的东西。

没发过工资哈哈哈哈怎么知道，就怕那种各种想方设法的倒扣员工工资的企业，工资必须透明才行

很少有涨工资的，没有完善的薪酬体系，跟工龄没有关系，有时候讲课会有一些补贴，有时候岗位职责调换还会降薪，我有一个同事就是因为这样不想zuoleq

由于公司是有工资保密协议，所以别的工资我不太清楚。我是半年就涨了。涨幅还算可以，不算太大。具体还是要看个人能力来体现的，你平时努力工作领导都是看在眼里的。一份耕耘一份收获。公司的薪酬体系还是挺完善的，毕竟是上司公司。

对于这点我还没有遇到过，我觉得主要还会看个人的业绩能力吧，在这家单位，只要你有足够的能力，我觉得你的薪资一定不会低的，公司是有完善的薪资体系的。

工资体系挺完整的，工资+绩效奖金，刚来第一年，还没涨过薪。绩效奖金这块挺具有激励性的，大家都在努力完成目标，而且也没有想象中的那么苛刻，都是按照实际的目标设定的。