两年涨一次吧，一般一年大概不会涨。一次大概涨500左右，你升职的情况除外，公司的薪酬体系看起来完整，但是实际上都是大空话。

一年涨一次，大学生刚来的话一年两次。新人涨幅在五百到六百不等。薪酬制度不太完善，经常不知道钱少在哪儿了。

不涨工资，存在老员工倒挂新员工的情况，除非升职，或者说职称提高，否则不可能涨工资，技术非常的落后，能不去就别去，

20%延迟工资：公司依据员工实际出勤时间，发放延时补助； 夜班津贴：公司依据员工夜班出勤情况，按60元/天发放大夜班补助； 工龄工资：公司依据员工工作年限发放工龄工资：工作满1年，100元/月；满2年，200元/月；满3年，300元/月；满4年，350元/月；满5年以上，400元/月； 绩效奖金：公司依据员工的工作表现，发放绩效奖金；

一般每年都会有调薪机会，一般一次500元。优秀的1000也是有的，主要看领导对你的评价，其它晋升制度很难，基本无望。

进入公司两三年就会涨一次工资，涨幅在5%-15%吧，有些技术很好的，即便自身学历低，也能获得很高的晋升，华天的管理很现代化，适合有技术的人

死工资一般不会太涨 除非你熬一直熬 一直熬。 公司薪酬不是很了解 毕竟上司会给你说他一月拿多少多钱嘛

工资不稳定是看你每个月的上班状况，要是一个月不出什么大问题，没有罚款的话工资基本在三千左右，一般下不了两千五