一年涨一次，但是销售主要靠业绩，做得不好，完成不了任务，要被劝退，福利待遇整体还行，节假日没礼品，公积金百分之10缴纳

我认为薪酬制度比较完善，基本上是需要根据个人表现调整薪资水平，工资涨幅大概在1000元至2000元的调整，需要付出努力工作，就会有工资调整，待遇还是可以的

一年一次晋升机会，达成业绩的95%可以涨薪。每次提升的空间大概是600，这个是按照等级来算的。体系还可以，算比较完善的体系。

看公司规划，每年都不一样 涨幅也不定，但一般在11以内 薪酬体系还算可以，建议同学们还是多多学习，强化自身素质

一年以上，最多15%，平均7%，还行，就是涨的很慢，不是每年都涨，有可能两三年才涨一次，而且基本工资不高，所以涨也就几百块，总之除了薪资，别的都很好

公司一般每年都调整一次工资，幅度一般在5~10%之间，薪酬体系完善。一线员工基本工作固定，没有太多技术含量，可替代性高

半年一次考核，涨幅600左右，薪酬体系完善，奖励机制不多，对人才激励不强烈，适合稳定养老的单位，内部关系错杂，晋升需要关系

涨工资比较快，大概一年吧如果指标完成的好就可以涨一次公司。但是也是要看直属领导的意思，会不会帮你去申请这方面的福利

半年至一年可以考一次晋升，晋升后涨工资，涨幅10%左右，公司薪酬体系完善，但管理者权利大，可私下调配实际到员工手里的工资。

一年涨一点，每次几百，薪酬体系完善，但是不怎么涨工资。 努力工作，也得不到赏识，公司里素质差距很大。