每1年考核1次，涨幅取决于于领导关系如何，公司薪酬体系完善吧不重要，都有人事提醒你该怎么做，你按指示照做就行，走个过场，能不能涨看领导心情，领导开心评你一个S级就有希望，明年加工资

一般是一年调整一次薪资，但不是每个人都会涨，与上一年度绩效挂钩。薪酬体系较为完善，导向是激励优秀，鼓舞后进，优化低潜，实现人才结构迭代更新，推进业务发展。

公司一般一年半左右涨一次工资，工资涨幅大概在10%～30%，还在探讨中。公司薪酬体系完善。按级别每月发固定薪资，年底发绩效部分。

一年涨一次，幅度还可以，但是也是看个人的情况，表现中等以上才行，也就是一半以上会涨工资，薪酬体系还是比较完善的

一年两次调薪，但不是每个人都有机会。薪酬体系还可以，年终有绩效奖金，表现优异还有个人奖金，一次涨薪一个月一千左右吧，总体来说饿不死。

前几年基本上不涨工资，现在是每年部门有30%左右人可以涨工资，薪酬体系比较完善，还是挺不错的

不知道，来了好几年除了普调，基本就没有涨过。薪酬体系还是可以的，到手工资少，公司会买年金，这一点比较难得

公司一般一年涨一次工资，工资涨幅大概15个点。公司的薪酬体系还是挺完善的，有完善的考核标准，据考核结果打分。不过仍有可改善的地方，可以更公开一些。