产品经理(2024年)
成都农商银行 |成都
在我们公司,工资调整通常综合多方面因素确定,一般情况下,每年会有一次基于员工年度综合表现的普调机会 。若公司经营状况良好,行业发展态势积极,且员工个人绩效突出,在年中也可能会有额外的薪资调整。
至于工资涨幅,并没有固定的数值,它取决于公司年度业绩达成情况、员工个人的绩效考核结果以及市场薪酬水平变化等。在过往的调薪中,表现优秀的员工,工资涨幅可达 10%-20% 左右;表现良好、能稳定完成工作任务的员工,涨幅大致在 5%-10%;而表现合格的员工,也会有一定幅度的薪资提升,以保障员工的收入能随公司发展与物价水平上升而有所增长。
2025-05-03 23:13:30