根据职位调整，第一年，第三年和第五年会调整底薪，升为主管拿年薪。薪酬体系比较完整。每次涨幅900-700

工资待遇是求职过程中很重要的考虑因素，公司一般1年涨工资，工资涨幅大概在2%左右，公司薪酬体系比较完善。

公司薪酬体系完善，一般半年到一年会有一次评级，至于职级能否晋升需要看个人的能力与业绩是否达标满足要求，涨幅在300-500之间

薪酬体系一般，进来后没怎么涨过工资。项目部薪水有涨幅，部门内不受重视，有工资要求者不建议进来。

涨幅不大，一般不提不加！公司薪酬体系建设完善！工资涨幅很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小的

涨工资较少也就基本工资的8%左右，可能就400块钱，做工程行业一般也主要看年终奖，基本工资没太大参考价值。

公司一般一年涨工资，工资涨幅不大，公司薪酬体系相对完善，公司一般一年涨工资，工资涨幅不大，公司薪酬体系相对完善

每年涨10%，应届毕业进的公司，给我挺大帮助的应届毕业进的公司，给我挺大帮助的。工资体系完善，月初发本月工资

工资每年涨幅10%，薪酬主要由平时工资加季度奖加年终奖组成，加班还有一定的费用但是很少，总体工资待遇不算高。

工资制度完善，不过项目加班费一般没有，涨工资比较困难，除非级别上升！其他加薪一般就是随着工龄工资上涨，不过很少！