每年都涨，按通货膨胀，不同组也不一样，几十到几百不等。薪酬体系比较完善，这两年刚升级了薪酬体系。

每年涨一次，涨幅与每个人上一年的工作绩效挂钩，薪酬比较完善，各种加班费，补助，节日补贴，餐补，交通补助这些都很全。

一年一涨 200 薪酬福利比较完善 基本两年才能升职 离职率很高 没有发展前景 所以不停的招人 总体还可以 适合养老

工作一年后，会有一次挑衅的机会，主要看你的工作能力是否得到了组长的认同，如果得到组长的认同，他会向公司帮你申请职位的升迁，自然工资也会上涨，第一次涨幅在1000以内，公司薪酬体系比较完善，也很正规

每年四月涨一次，200-400左右，升职也会涨工资100-500，每个人具体多少不清楚，薪酬体系比较完善，有专门的薪酬体系部门

每年4月份涨薪，第一年涨了5%，薪酬体系完善。要离职了以后不清楚了，升职也会涨薪，大约500块钱，升职大约一年多

靠个人考试，涨幅不大，几百块钱而已，挺完善的，但是一直很低很低很低很低，真的不推荐啊啊啊啊啊啊啊

一年涨一次 幅度很小 体系是一套一套的 但是归根结底就是工资太低 完全对不起付出的努力 每个职位都很累各有各的累 对不起外企这个称呼

有季度奖金，按绩效达标指数发放。薪酬体系还是很完善的，无论是五险一金还是工资制度，或是其他方面。不会只按固定的较低基数交社保，而是根据实发工资交纳，非常正规！最重要是入职第一年就年假15天，鼓励工作生活平衡！还会给大家学习英语等课程，都是在上班时间学习而不是另外加班。

正式入职涨一次，再就是升职涨了，平时没什么涨薪机会，有季度奖金年底十三薪。个人觉得薪酬体系还是有些不合理，