季度评级s a b c d，干满一年后才会有调薪，后续的调薪不固定，说是跟你最近的表现相关，所以说想要涨工资还是要对公司有一些贡献才行，

我在宇视科技呆了半年没有涨薪，跟我一起进去的同学表现很好，3个月转正涨了10%，半年后又涨了10%，公司薪酬体系有问题，不给我涨薪，虽然我考评一般，但是怎么说我也及格了哇

一年有次调薪，调薪张福大概在10%，工资分底薪和绩效，绩效有考核，年终奖奖2到6个月，也是根据公司收益和个人绩效平定

一年调一次，看业绩，最要是没干多久就离职了，没办法给出客观的评价.不过公式还挺多老员工的，那应该薪酬调整不会差

我听说秋招给的工资是9.5k，java，在杭州算是很低的了吧。不知道今年秋招的工资是多少。酬薪体系肯定是完善的。

实习期间表现好的话，涨500块。 没有普调，好多人干了一年多都没涨过工资。 薪酬体系不是很合理，涨薪很慢。

一到两年涨一次吧，具体多久不清楚，涨多少也不清楚，主要跟职位挂钩，可以走管理，也可以走技术；薪酬体系还是很完善的；

公司涨薪。。。。。。。。。。基本上一年可以调一次，第一年没有。薪酬体系还算完善。工资涨幅不算大，跟互联网公司比很差，比不涨强吧。

一般一年涨一次，涨幅大概一年1000-1800左右，年终奖也会有所体现，薪酬体系比较完善，升级比较快的话涨幅很大

一年涨20%，较为完善一年涨20%，较为完善一年涨20%，较为完善一年涨20%，较为完善一年涨20%，较为完善一年涨20%，较为完善