公司一般每天通过考核就会涨工资，涨幅大概5%，薪酬体系比较完善。非常公平，也很少会有关系户。是公司一般每天通过考核就会涨工资，涨幅大概5%，薪酬体系比较完善。非常公平，也很少会有关系户。

看个人能力，升职一次1500左右，工程部不好干，技术安全还不错，物资最好，施工还是累，天天忙。出力不讨好

没涨过，经常不按时发工资。没有年终奖或者季度奖。薪酬体系不完善。职级，岗位混乱。干生产经理的活那拿施工员的工资。

一年？这个我不太清楚因为最后没有签offer，所以对于薪酬体系不是很了解，工资的话可以参考其他的几个局，但是中建七局人力的态度太差劲了，很不尊重人

公司一般1-2年涨工资，工资涨幅大概在20%左右，公司的薪酬体系还是比较完善的，基本上是靠资历，有的有关系的，升起来比较快

公司薪酬体系完善，但是一般不涨工资，实习期一年一年之后会有绩效，绩效之后工资待遇还是不错的。福利待遇国企该有的都会有的。

完成项目之后会有奖金，一般不太涨工资，除非做到项目经理。比较完善，人人平等，所有人入职都是相同的工资，然后看个人能力决定自己的岗位。

一年涨一次工资，但是调工资条件苛刻，能调工资的人占很少一部分，基本从入职时候工资，要拿两三年很正常，涨幅大小和平时工作表现有关，薪酬体系还算完善

一级一年算下来不到两万吧2016年底，乐视陷资金链危机，易到也陷入挤兑风波，出现大规模司机提现难和用户打车难，大量车主乘客逃离平台，这一次危机的后遗症，让易到直到现在都没能缓过来。

公司一般一年涨工资，评职级的，每个职级大概差700元。具体看你什么职级了，一般施工员技术员一个月能拿到手6000元，整体还算可以