按照职级每年小幅调整，工资涨幅一般，薪酬体系等配套制度完善，按照职级每年小幅调整，工资涨幅一般，薪酬体系等配套制度完善

每年根据绩效来涨薪，涨幅在5%-15%这样。薪酬体系挺完善的，年终奖在2-4个月之间的工资，绩效每年考核两次。

一年，10%，体系完善，根据工作表现有相应提高，上升路线完备，注重个人能力 一年，10%，体系完善，根据工作表现有相应提高，上升路线完备，注重个人能力

以诶我呸我还，3497934行业内企业后，啥也洗澡咯给咋去了啥也外婆地政哦荣幸吗，认为我敬佩维尼熊，颜色用英语。

公司一般2~3年涨工资，工资涨幅大概百分之五，公司薪酬体系完善，公司一般2~3年涨工资，工资涨幅大概百分之五，公司薪酬体系完善，

公司一般会涨，工资涨幅也比预期的好很多，有的一两年涨一次，涨幅是三位数的也是有可能的，感觉公司的薪酬体系方面很完善

销售就是拿底薪的，食物链最底层的屁民，公司薪酬很完善，完善得我要掉眼泪，所以辞职了，但在那能学到不少东西。

工资基本一年一涨，具体涨幅看个人绩效，公司薪酬体系比较完善，有自己的职级，不同的职级对应不同的工资，后期奖金也会变多，老员工还可以拿到公司的股票

涨工资每年都涨，不同的人不太一样，一般绩效B+以上涨薪还可以；薪酬体系完善，毕竟大公司，组织架构完整。涨薪幅度也不太一样

一般一年涨一次工资,工资涨幅也根据职级不同涨的也不同，公司薪酬体系完善。有多完善有多完善。