应届生三年内保护期有涨幅，每年涨幅6000-10000元，三年后估计看公司绩效和个人发展来定工资了，不过国企相关政策还是很友好的。

分阶段，按刚入职情况，分为实习期、见习期、发展期，顺利通过后能涨一档工资，之后就要看个人的工作绩效，如果特别优秀或者获得集团公司的荣誉称号，那可以工资提档

工资根据公司效益来涨幅，好的时候就涨个几毛，计件工资，不好的时候就给你掉点，多的时候七八千，少的时候三千多四千多都有

一年涨一回，涨幅不好说，跟公司效益有关，公司全透明的，每月每个人的工资会贴到办公室门口，公司薪酬体系学习华为，分等级，一般刚毕业转正后的一个月差不多到手8000(本科)。

新入职员工在前三年每年月工资固定涨500元，再涨工资就要看个人了。作为国企，公司薪酬体系算是比较完善的。

涨工资不清楚，不扣工资就已满足，销量小的时候工资也会减少！即便很累也有可能销量完不成任务，也有可能工资被扣。