每年一次 涨幅很小 百分之五，很完善，主要看领导愿不愿意给你涨工资，20年就没有张，而且升值也很难

公司平均每月工资8000，有完善的薪酬体系，每月10号发工资，也有年终奖。工资涨幅还是不错的。一般根据个人实际情况和实际能力涨工资。所谓多劳多得，有能力者上。

一年，3-15%。完善，the lower your salary is the more increase you get

平安科技的，算法工程师有年终奖，税前80000，一般会在过年之前发。20000*16+16000=33.6w。如果评级c一下，就是40000。3年升一级，下一级年薪50w左右，薪酬体系非常完善

绩效考核比较严格，薪酬体系完善。涨幅主要看个人能力，有能力的话可以涨的很快，但是考核不合格也有可能不涨，比较狼性。

实习生不涨工资，正式员工每年评级可能会涨，大企业，薪酬体系肯定完善。。。。。。。。。五险一金均完整，年终绩效受评级影响

我是实习生，涨幅不晓得。不过公司体系很完善，内部成员大部分海龟，不是海龟的大部分也是国内顶级名校的。我们那个组，4个在上交待过的硕士，剩下有东南的，帝国理工的等等，优秀！ 公司作为一个保险公司，常规的福利，下午茶啥的都是有的。需要更多的健身机会啥的。都是ok的。

我是实习生，涨幅不晓得。不过公司体系很完善，内部成员大部分海龟，不是海龟的大部分也是国内顶级名校的。我们那个组，4个在上交待过的硕士，剩下有东南的，帝国理工的等等，优秀！。

作为实习生，薪资不变，正式员工不清楚。作为实习生，薪资不变，正式员工不清楚。作为实习生，薪资不变，正式员工不清楚。作为实习生，薪资不变，正式员工不清楚。