正常每年都会升级，需要主管给你报升级，主管权利大，一级一般一两百，另外会有加钱也是主管给你报，所以主管权利大

每年基本都能升级他分级别，技术员工程部高级工程师副理，技术员升级100左右，工程师一两百，高工约三百，跨级四百到一千左右

很少涨工资，一般中介招的都是小时工，正式工刚刚转正还没有公积金，发工资挺准时的，其他也没啥了

一年，大概百分之十，完善对工作充满热情、有亲和力、有团队精神、十分认真负责、有一定的组织协调能力。具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。

基本不怎么涨工资 张也很少啦 所以要来自己考虑好 也是看加班费的地方 奖金什么的也不多 管理还蛮宽松的

公司每年的4月份都会根据上海市最低工资标准调整底薪，上海最低工资是多少刘涨多少，涨幅在60-100之间，新酬体系不算很完整，除了底薪加加班费没有其他加给

一年涨一次工资，涨幅大概100以上，具体要看职位高低，公司薪酬体系还比较完善，涨幅有点低，希望公司在这方面有所改善

公司按照国家最低标准化工资，国家涨了公司跟着涨，不过在里面干时间长了，有绩效奖，职位高拿的多。

据说是半年一涨工资，涨幅不大，薪酬体系还算完善，按小时付费，经中介招进去一般16.5一小时，也有17元一小时，一天有效工作时间10小时。

一年到两年涨一次工资。涨幅5%—15%不等。公司的薪酬体系较完善，将员工的职务分成若干等级，按照等级设置工资。