一年涨一次 薪酬体系相对完善，工资涨幅每年100主要涨工龄工资上限600，主要出差相对工资高一点，如果不出差就5000左右

一般半年涨工资，工资涨幅百分之三十，公司薪酬体系完整。其它并没有太多好说的，在中铁系统中处于中等水平，跟中建和中交有一定差距。

当上部长才涨，工资要看项目。要好多年才能当上部长，但是然后工资涨3000左右。但是再往上升就很难很难了。

实习期间工资固定，什么都没有，而且一天不上班会扣除当天工资，实习生啥也不是，只有见习生才有正常的待遇，大专出来的别想太多

工资基本没涨幅，体系很不好，，，，，关系户太多，里面学历低的人也比较多，可别人有关系，所以这里绝对不适合长期待的。

工资跟职位有关系，职位越高，工资越高。一般三年就会有一个提升的机会。有时候好的项目收入也很多，主要是靠奖金收入

三五年会涨一次吧。我说的是比较有实质性意义的涨工资。工资涨幅不太大，待遇不是很高，跟名气不成正比，在中铁系统里属于中等水平。公司薪酬体系完整，刻板，不可调和，按部就班。新人压力比较大，因为公司有实力的人太多了，而且是一个讲究论资排辈的地方

薪酬体系不是很清楚，不是很了解自己的工资明细，就算发下来也不是很明确自己的工资，涨幅的话就6 7百，千多块吧，

全单位平均工资11万，看你能不能达到这个水平了。。。一年能涨个一两千？？反正你的钱还不是随着你的职称涨的

该公司为国企单位，薪酬体系已较完善，变动很小，正常薪资变化幅度也较小，涨幅较小，一般职位晋升了，工资待遇才能有较大幅度增长。