工作压力不清楚，听已入职的部分往届学长学姐说有一定的工作压力，但主要也还是看个各部门的情况。

还是有一些压力的，主要来自绩效指标方面，比如：拉存款、拉客户、卖理财产品，完不成业绩低，压力会比较大。

一年比一年压力大。首先单位人数就比同业少，但是目标不小，用尽可能小的人数创造更大地收益，一个人需要掌握很多个岗位的技能，需要很快的独当一面。 领导会不断地提出新要求，占满所有的上班时间，每天都要加班，越来越内卷，部门内和部门间越来越内卷。

工作压力要看领导了，刚开始第一个领导还不错，后面的领导感觉就比较内卷，但是又卷不过别的人

工作压力适中，因为不是前台营销部门，所以业绩压力比较小，能够专心学到东西，压力主要来自于对自我成长的要求

压力不大。薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。

压力还行，柜员就这样，零售理财经理和个贷客户经理之类的营销岗压力比较大，指标很多，完不成经常需要喝咖啡，柜员的话顶多没有奖金，不能评级

金融业，基金、保险、信托，有银行经验，有人脉，灵魂有韧劲，加班，考核，应酬，工作时间长，工作节奏强，常加班，有餐补

压力不大，上海本地银行，业务做的也很好，总行的部门也不怎么加班，压力还是比较小的，不过还是偏向本地人一点

工作压力属于中等偏上吧，据说业绩压力不是特别的大，但是可能相应的报酬也就那样吧。压力主要来自于领导的指标考核，经营业绩方面的。另外也有书面材料的文案性质的。