公司每年会调整一次薪资，一般工资涨幅5%-10%，公司薪酬体系完善，采用市场追随策略，所以在市场上缺乏一定竞争力。

一年涨一次，按绩效考核来定，由于是上市公司，所以，薪酬体系很完善，完善的后果就是涨工资手续复杂，很难大涨

薪酬体系很完善，涨工资的几率很小，涨幅更小，除非你有了可以贴金的执业证书，这些字数还不够吗，哎哎哎

涨工资的时间并不固定，津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

工资一年涨一次，才一两百块钱，主要还是计件工资，计件工资也很低很低，一天十几个小时一月才发三千不到，你们自己看着吧

涨幅太小，都没还有我一顿饭值钱，不完善经常拖欠工资，老板喊穷我们打工的更穷呢，为什么要这样，活着意味着失去的更多，每天都先喝水睡觉，日复一日什么时候才算到头啊

一般看员工表现吧，表现好的工资涨幅就大，一般的话就涨的少点，但是总的来说还是可以的！而且有员工宿舍和食堂，很不错！

一年一涨 根据五定文件 但是有个基数范围也不是每个员工都能涨工资 薪酬体系完善 岗位覆盖全面 档次也划分很细

公司一年有一次的调薪机会，但是调薪的幅度非常小，一般调个一两百块钱，公司薪酬体系个人不觉的完善，非常坑，计算工资的方法比较坑人，为了节约成本满勤了才会拿完整的工资。

一年一次调整，所以新员工是没有资格的，一次调50，一年是50，还是挺完善，就是涨幅太低,没有年终奖，过年就是吃个饭，其他的都没有，