最近两年内没涨工资，所以不太清楚工资涨幅，公司薪酬体系是很完善的，只是最近几年市场份额下降，公司效益不太好。

每年涨一次，工资涨幅的话大概3%-8%，如果特别优秀的表现，可以和领导申请单独另增一些，不过每年名额也很少，薪酬体系较为完善。

每年涨3%-5%，涨幅较慢，不过基本每年都会有增长，适合有较强技术，较高底薪的人加入，比较磨炼人的耐性，需要自我提升。

薪酬体系非常完善，工资涨幅根据GDP的增速来，一般7%左右。同时结合公司当年的任务完成情况来综合判定，并不是固定的一个比例。

一般一年涨一次，但是年中有review；普调6%左右，晋升会更高；公司薪酬体系比较完善。一般是12薪加年终奖，所以年终奖基数很重要。

一年一次，2-3%左右，薪酬制度相对完善，但是要看部门，不同的部门和领导，争取到的薪酬涨幅不同。五险一金，补充医疗报销，养老金制度等。