级别有员工主管经理，没有很明确的职级界限。晋升机会看个人了，有新开店的话，机会大些。我这个岗位还行，工资虽然不是很高，在当地算平均吧，但是算上中午和晚上管饭，还有假期，算是中上了，所以还是比较满意。

从专员到中心总，一共8级，专员主管，副经理，经理，副总监，总监(高级总监)，中心副总，中心总。晋升要看站队。工资级之间将近翻倍~

宣传策划 运营主管 市场经理 服务员 放映员 值班经理 清洁人员 坚持落实企业经营目标，合理安排影城工作人员工作范围，在日常工作中重视服务管理，教育职员从细节入手，为全部用户提供100％满意服务。

级别很多，由低到高分别是专员，主管，经理，高级经理，总经办总经理，然后就是区域，集团，大概有17个层级。晋升机会很多，每个级别工资相差40%。要能抗压。

人员流失大晋升机会就多，赤峰流失特别大，所以你要是能坚持住都是有机会的，业务岗工资最多，其他岗位能比业务少1000多工资吧，我说的是经理级，

半年轮岗，晋升通畅，做的好一年就能升到经理了，有专门老师带教，还不错。从这一点上来说，还是停不错的，看个人能力了。

楼层管理员，楼层主管，部门经理。 每年有一次人才盘点，晋升机会不是很大，工资3500-5000左右，不等，看有没有工作经验

还是不错的公司，晋升还是很有前途的，工资各岗位的发放，保险，餐补啥都有，年度旅游，都很到位。适合年轻人

之谜，你们都3多年1的我都没说的就是那个样子……在线3小时的流量都是用完皮肤上会发微博然后发现1的微博好可爱呀？好了、你的人生感悟不

有几层员工，主管，部门经理，副总经理，总经理，晋升机会很少！除非是新开门店，管理岗位可能会有空缺，但是需要外调。而且今生没有考核机制，也没有民主选举，都是通过推荐，推荐这事情谁能说的好呢？