涨工资名额很少，每个部门就两个？具体数量不知道，涨幅好像10%不到吧，可以看做没有。薪酬体系还可以吧，绩效基本不扣，有食堂有补贴，有宿舍这些

每年涨一次，涨幅较低，普遍一千左右以内，比较优秀的少数人可以涨到2000到3000，公司的领导一般会加班到晚上八九点，有些领导脾气不太好，像我之前的直属领导。

面试时谈妥工资很重要，后面几年内基本没的加，还存在新入职员工比经验丰富奉献多年老员工工资还要高的情况

之前的公司里也遇到过这样的事情，而且往往不止一起，是很多。同样的一个岗位，原本的老员工做的好好的，只是想要涨个30%就愿意留下来。但公司的HR就是死活不肯，各种规定制度堵着，结果老员工跳槽出去工资大涨50%。而为了补这个坑，公司拿老员工原本的薪资根本找不到合适的人，结果开到原本工资的50%（和原来老员工跳出去工资一样）招来的人也不见得合适 。

一年有机会才能涨吧一年有机会才能涨吧一年有机会才能涨吧一年有机会才能涨吧一年有机会才能涨吧

一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门 一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门 一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门