涨工资名额很少，每个部门就两个？具体数量不知道，涨幅好像10%不到吧，可以看做没有。薪酬体系还可以吧，绩效基本不扣，有食堂有补贴，有宿舍这些

面试时谈妥工资很重要，后面几年内基本没的加，还存在新入职员工比经验丰富奉献多年老员工工资还要高的情况

之前的公司里也遇到过这样的事情，而且往往不止一起，是很多。同样的一个岗位，原本的老员工做的好好的，只是想要涨个30%就愿意留下来。但公司的HR就是死活不肯，各种规定制度堵着，结果老员工跳槽出去工资大涨50%。而为了补这个坑，公司拿老员工原本的薪资根本找不到合适的人，结果开到原本工资的50%（和原来老员工跳出去工资一样）招来的人也不见得合适 。

一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门 一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门 一年评审一次，涨幅很小，10%吧，感觉有点抠门