基本不会涨工资，看领导心情调整工资。薪酬体系不完整，考核乱做，罚款项目大于奖励项目，目的是为了克扣，做出发考核，公司实际给的工资不支持。

无，看和领导的私人关系，和利益捆绑的紧密程度，人情世故太多，全部只看是否和领导在一条线上。

入职3个月会涨500基础工资。后面再不会涨，绩效考核说变就变，直接坑的一批，一个月到手就是个保底加全勤，还有一半的绩效。

公司有工龄工资，但是平常基本很少涉及涨工资，业绩好的一年可能调薪一次，也比不好的就不要想了。

半年到一年涨一次薪，需要同期销售增长，涨幅几百块。薪酬体系比较完善，但是没有严格按照所建立的体系制度。

不涨工资，工资待遇比较完善，工作4年了都没涨过，家族企业不好升。一年底薪加100，三年加100，之后没有了。

不一定。公司有比较规范的人才上升制度，跟个人能力有比较大的关系，薪酬体系还是比较完善的，只要你肯干，有能力，还是很有机会的

基本不会涨工资，但是会有职级的调整，不同职级工资也会不同，公司的薪酬体系很完善，基本可以通过努力拿到工资，工资组成是底薪加绩效的模式

这个主要是工作根据个人的哦能力吧，如果你能力好的话业绩做得多的话，你工资自然就高嗯，如果你业务做得不好的话那工工资30的，闹钟起来刷。

薪资管理比较完善，但是每个月不定时会出一些考核，没有提前通知的情况下罚款，降级，扣罚标准不明，