一般每年都会涨工资的，根据所在团队不同的工作岗位以及每年的工作表现，一般是5%，如果工资基数低的话就太慢了，薪酬体系一般吧，就算完善吧，毕竟外企

每年涨，涨幅不一定，看老板给的评价打分。薪酬体系还是很正规的，毕竟老牌外企。就是晋升空间有限，英语有要求。

一般一年一评，并且根据公司当年盈利情况发奖金，并确定第二年工资涨幅，一般百分之二的样子。

一般是每年的4月，涨薪幅度取决于公司的业绩和个人的表现情况，一般是在5%左右，范围为0-12%吧，绝大部分达到工作绩效的都会有

每年都涨。5—12%。如果升级涨的会更多，体系完善，很人性化。利于应届生刷经验。有机遇的人可以长待，没有机遇的话呆三年即可跳槽。

公司涨幅不高，一年也就几百块钱，除非升级别或者部门最优者，公司最优者，涨薪幅度才高，五险一金，还有商业医疗保险，薪酬体系很完善的

每个自然年都会涨工资，也跟职位和专业评级有关，该长的肯定会涨，做好自己的本职工作就好了