两三年可以晋升一次，每个等级晋升涨幅不一样，主要看考评成绩主观评价。公司薪酬相对完善， 对年轻人有所激励，对无固定期限的老员工适当平衡

一般两至三年，涨薪幅度一般是15%，公司薪酬体系很完善，上班地点在顺义，有点远，其余的都还可以，食堂偏韩餐

公司会根据工作的年限涨工资，工资涨幅一般与工作性质有关，公司薪酬体系还是比较完善的。薪酬体系比较人性化

每年都有一次普涨，差不多5%左右，这两年没有关注。 员工级别分6级，入职<2年工作经验一般是6级，<4年一般为5级，以此类推，每一级别月薪相差2000+(税前)，其中有绩效考评影响你的级别工资。

效益不好怎么涨工资？工资体系很完善。每年都涨住房公积金，更具头一年的平均工资涨。基本工资长点不多。每年7月涨工资。

薪酬体系非常完善，而且还有年终奖。年终奖根据公司的效益来看，一般来说是年底三薪。效益好的话也可能会更高。

不健全，很久没长了。不健全，很久没长了。不健全，很久没长了。不健全，很久没长了。不健全，很久没长了。