因为是助教，所以没啥体系，组长说啥是啥。本身就是让大学生赚点零花钱的工作尤其是刚刚高考完的同学，依旧有着很高的高考水准。

教师行业和其他行业有些区别，无底薪，课时费看课消提升。薪酬体系很完善，奖金也是有的但是也是看课消。课消就是你上过的课时/学生。但是现在政策比较紧，没有什么学生分配给你，不过也是看个人能力。

班课教师跟销售很像，没有底薪，上多少课给多少钱，根据续班看奖金，多的奖金能有3-5万。每一次续班奖金，当然也有少的几百。

一般半年涨一次工资，但是有晋升指标，重庆的话没有前百分之多少的规定，只要指标达标，就可以晋升。每次底薪涨几百块，课时费涨五块，薪酬体系比较完善。

一季度涨一次，按照kip排名，kpi排名前80%的老师，次涨2-10块/h 新人会有一段时间的无教资保护期，期间符合条件可以涨薪，之后无教资不可涨薪

不存在涨工资 只有变相的降工资 因为说实话助教没有什么技术含量的 所以实习的话一定要去其他的岗位

职能岗位半年一次涨薪，招聘专员每次底薪涨500左右。薪酬体系总体完善，但是因为发展速度过快，部分细节颗粒度不足

薪酬体系倒是完善，每年两次涨工资，不过涨的是课时费，一次加10块，级别越高每升一级加的课时费越多，+15，+20，+30。。。但是是有升有降的，你的续班率没达标，有投诉，考核不好的话会降，基础 工资很低，就1000出头。

一般三个月一张新，但是最大涨幅也就15块钱，比较少比较少比较少，还得看你的续班情况，体系还是比较完善的

一年两次涨薪，涨幅根据你的数据，如果你的数据好的话，那当然薪资很高啦，但是如果你觉得数据不咋地，你的涨薪就很低了，甚至没涨