驴房，技术封锁，只拿员工当驴使，适合一辈子做驴的

工作城市：佛山南海职位：加料员在职时间：

公司优点：

生存了多年的公司，岗位职责定义还不错，能减少很多敷衍扯皮现象

公司缺点：

高层管理者几乎不对员工进行管理，只求利润。公司对员工与环境的标语多是空话套话，自相矛盾。公司的中低层管理者，常内斗，都是中国人自己折磨中国人。
生产车间员工是被要求站着上班，通常每天工作11小时30分钟，中间吃饭时间50分钟，没有休息处所，只有吸烟处却脏的要命也没凳子。车间空气混浊，若戴口罩一天下来会有2个黑影留下。车间没有纯净水，只有几台净化水机，温水喝了常拉肚子，开水有异味。厕所脏兮兮，文化宣扬。一个萝卜一个坑，换了坑就是违反纪律。
底层员工常从学校招聘，以及通过劳务公司招聘，大部分是广西云南等贫苦山区的年轻人。入职过程分为2个阶段：先是作为劳务公司的员工外派工作，多个月以后被公司认可以后才能正式入职。作为劳务工时住在相距500米的丰泽园宿舍，这些宿舍属于鑫美物业管理，提供给多个劳务公司使用，似乎是地方-商业机构-公司利益挂钩模式。员工上班是2班制，在这个宿舍园区很难得到好的休息。因为园区管理水平极差，各种作业都无合适管理时间，新人也得不到较好培训，经常弄得休息的员工三番四次中断休息，然后又要承担巨大工作压力。感觉比监狱还糟糕。投诉无用，宿管曾说你听得见噪音你会投诉是你自己的错，意思可能是聋哑人才适合住在宿舍才没有错。
这里员工流动率很高，最主要的3个问题是：1）中国人自己折磨自己人；2）工作要求与强度高；3）管理不善，员工只被当成一次性工作的工具，得不到好的休息与发展。
这里宣扬环保，但是极高的产品不良率(3%-5%)，使用老旧设备，能源消耗巨大，工作环境空气混浊，对员工的关心仅停留在表面缺乏真实内容，这一切表明宣扬的都是表象，跟实际相反。
这里的机器设备都很老，应属于淘汰产品。大部分设备都是日文，核心的东西几乎无从接触。对底层劳动者来说，这里因为主要问题，不值得选取。对于技术工作者来说，在这里对技术发展几无帮助，只能当作底层劳动者来使用。多年以后，骡子还是骡子，只是换了个称呼。
但对社会工作者来说，这里很值得参考：员工大部分都是矮小，一看就知营养不良的，从这里可以窥见国之现实：为了生存，国人忍受一切来自内外的压力...

给求职者的建议：

如果确确实实没有其他途径，只好考虑

有用 评论 发布时间：2013-12-04