工作城市：沈阳职位：生产员工在职时间：
- 公司优点：
- 扣钱扣的最多，各种考核，各种完不成就扣钱，不管谁的原因
- 公司缺点：
- 眼下的企业里，都学会了一个词，叫做“减员增效”。且不说这个词是什么意思，沈阳荣盛房地产开发有限公司却在这里演了一出跛脚的三部曲。
首先，是大规模的关停并转。为了达到裁人的目的，将那些在管理、技术上工资相对较高的岗位撤掉。据不完全统计，此次大减员，就这一个沈阳荣盛房地产开发有限公司就撤掉了70余个技术管理人员的岗位。
岗位，尤其是管理人员、技术人员的岗位，本是劳动合同中约定的。因此，转岗就属于变更劳动合同。可是，该公司不这么认为，岗位没有了，就请你自己主动辞职，这样我就可以不发经济补偿金而将你清走。然后我再用低薪酬去聘大学生，这样会省很多的人力费用。这个公司人力资源部的经理就是这样直言不讳地告诉他的员工们“这就是老板的用人之道”。
其次，如果你不同意辞职，请你到指定的地点去待岗。两天不去，按旷工2日“自动离职”开除，看你去不去？
去了吧，由该公司人事部将人“关起来”集中“待岗”，工资扣掉一半。明明扣掉了一半工资，却睁着眼睛说瞎话，非要说成是扣掉了奖金。而这个奖金的来源呢？竟然是入职时约定的工资总额。
第三，就是大赖账。你看，明明是入职的时候约定的月标准工资，却将其中一半硬说成是奖金，故意不写入劳动合同之中。反过来看，你招人入职时，如果只是谈好的劳动报酬的一半，你会来此与魔鬼共舞吗？
还有，明明都发了文件，发了“待岗通知单”，还硬着头皮说“没有待岗”。因为没谈成，所以没有正式待岗，而是人家没有去工作，赋闲在办公室里。这真是“此地无银三百两，隔壁王二不曾偷”！也不知道这位人力资源的经理同志睁眼瞎说的能力从何而来。
单位里调整岗位，变更劳动合同约定，这本就无可厚非。先达到协商一致，达不成就按规定解除劳动合同，提供经济补偿金就万事大吉了，也用不着这么大张旗鼓的将人“关”在一起“待岗”啊！而且规定旷工2天就开除。（见15号文件）
明明那个15号文件在那摆着，还愣说待岗不存在，难道要让这些“待岗”人回去原岗位工作？明明扣掉了大约一半的工资，硬说成是绩效奖金，而且毫不脸红地强调，奖金是没有体现在劳动合同之中约定的。当员工完成了他们的本职工作，他的奖金怎样去统计发放，什么是他们的超产？
如此种种的胡说八道，出自一个沈阳荣盛公司人事部领导之口，除了说明该公司人事管理上的极度混乱，又能说明什么呢？
事情没完，人们在拭目以待。在以依法治国要求得以发展的大环境下，劳资双方的烽火硝烟也许会持续下去，但是绝不准许胡来。 - 给求职者的建议：
- 不去不知道，一去下一跳，支了后悔一辈子
有用(9) 评论(7) 发布时间：2015-05-04
