一、初步筛选
简历筛选：求职者首先需要向牧原集团投递简历，公司会对收到的简历进行初步筛选，以确定哪些求职者符合岗位要求。
电话初筛：部分岗位在简历筛选通过后，会进行电话初筛，询问求职者的求职意向、专业内容、研究生课题方向（如适用）以及对加班、工作地点等问题的看法。
二、笔试（部分岗位）
内容：笔试通常考察求职者对公司情况的了解、个人价值观以及岗位相关的专业知识。例如，对于研发设计师岗位，可能会考察猪舍设计等方面的专业知识。
形式：笔试可能采用线上或线下的方式进行，具体形式会根据公司的安排而定。
三、面试
一面：
形式：一面可能采用多对多或一对一的面试形式，具体取决于岗位和公司安排。
内容：一面通常包括自我介绍、对公司的了解、对岗位的看法以及个人职业规划等问题。此外，还可能涉及一些工作意向和个人想法的问题。
二面：
形式：二面可能采用小组面试或视频面试的形式，同样取决于岗位和公司安排。
内容：二面会进一步深入考察求职者的专业能力、团队协作能力以及对公司文化的认同度。例如，对于人力资源专员岗位，可能会询问对牧原企业文化的理解、如何做好人力资源工作等问题。

牧原食品股份有限公司肉食管理储备干部面试题

1.自我介绍，包括教育经历，项目经历，实习经历，获奖经历等
2.对于牧原的看法
3.为什么会选择牧原
4.自己人生中最难忘的一件事
5.如果让你入职后去养猪厂里面养猪你有什么看法
6.投了那些岗位，都有什么样的进展了
7.期望薪资是多少
8.你认为的成功是什么样子的的

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到