所有人分为四个小组，每组十六七个人左右，无领导、心理测试、英语、半结构化面试轮流进行。时间总体比较紧凑，要特别注意工作人员的安排和通知。无领导：根据一篇材料就两个问题进行小组讨论。首先要在答题纸上写下自己的答案和理由，这一部分时间短，要简短回答。然后进行正式讨论，分为自我陈述+自由讨论两部分。因为参与人数多，所以要注意每个人发言要点，迅速反应找机会陈述自己观点。不需要特地表现，把自己观点完整表达出来就好。最主要还是要和大家配合解决问题。英语：按照规定的要求进行英语自我介绍+就某一话题回答一个简短的英语问题+阅读英语文章并回答相关问题。英语除了自我介绍部分，其他主要还是看平时积累和能力。话题和阅读文章涉及面都很广泛，可以看一下雅思或者托福的入门备考材料做简单的积累，适应临场发挥能力。半结构：在规定时间内回答三个问题，与公务员面试很相似。问题涉及到时事政治、组织统筹、人际关系、应变能力等各个方面。有些人还会加问简历问题。这部分可以参考公务员面试资料准备。

国开行大客户经理助理面试题

1自我介绍
②社会时政问题
③情景行为问题
半结构化对面坐了一排面试官，很正式。半结构化面试先是两道标准题，一题是问对某个社会热点事件的看法，一题是情景模拟看你怎么处理工作中的问题。然后主面试官会随机提问，问题很随意，包括业余爱好，男女朋友情况等等，我准备不充分，每个题都说的不多，觉得发挥的不算好。

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你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作